Netwerven 2015 - Endouble 2016

Written by: Endouble Endouble
Blog

Ons laatste jaar als Netwerven: een terugblik

Wat een jaar… We hebben niet stil gezeten. Het waren 12 mooie laatste maanden voor Netwerven. Hierna gaan we verder als Endouble. Graag blikken we met je terug op 2015 en delen we onze plannen voor het nieuwe jaar.

Let’s double the fun in 2016!group-pic2

Internationalisering

Met inmiddels 3 kantoorpanden in dezelfde straat, groeien we bijna uit ons jasje. We hebben het afgelopen jaar 30 mensen aangenomen en in januari mogen we alweer nieuwe collega’s begroeten. De mix van mensen wordt steeds internationaler. Vanuit IJsland tot India vindt men de weg naar ons kantoor in Amsterdam. We zijn trots op de 11 nationaliteiten in ons team.

Het uitspreken van een naam als ‘Netwerven’, blijft een beetje tricky. Bovendien past het niet meer bij het internationale karakter van onze klanten. We zijn behoorlijk gegroeid in 2015 en verleggen daarom onze grenzen onder de naam Endouble.

Heerlijke ontwikkelingen

Met een grote club van ruim 60 medewerkers verslonden we dit jaar maar liefst 23.500 koffie-pads en 9.400 Snelle Jelle's. Sinds een paar maanden zijn er af en toe warme lunches en proefden we al van 8 verschillende keukens. Ook werden we verwend met een heerlijk kerstdiner (groepsfoto).

'World domination' in cijfers

Op meer dan 90 talent acquisition platforms krijgen we bezoeken uit de hele wereld (inclusief de Zuidpool en Noord-Korea). En omdat cijfers meer zeggen dan duizend woorden…

Totaal van alle platformen van onze klanten in 2015

  • Meer dan 10.000.000 bezoeken
  • Bijna 38.000.000 page views
  • Waarvan 9.500.000 + vacature-detailpagina’s
  • Meer dan 650.000 sollicitaties

World domination

We ontvangen bezoek uit alle landen ter wereld, op de Westelijke Sahara en Eritrea na.

Top 5 - landen van bezoekers

1. Nederland (68,7%)
2. Amerika (5,6%)
3. Engeland (4,5%)
4. Duitsland (1,9%)
5. Italië (1,8%)

Meest gebruikte mobiele apparaten

1. Apple iPhone (33%)
2. Apple iPad (19,4%)
3. Samsung Galaxy S5 (3,4%)
4. Samsung Galaxy S4 (3,4%)
5. Samsung Galaxy S4 Mini (1,4%)

Meest gebruikte devices

Gemiddeld in 2015:

  • Desktop: 66%
  • Mobile: 25%
  • Tablet: 9%

Gemiddelde tijd

  • voor het lezen van een vacature:
    0:01:28 min.
  • voor het invullen van een sollicitatieformulier:
    0:03:04 min.

Trends

Opvallend is het bezoeken van sites op mobiel, dat stijgt enorm. Onze platformen zijn hierop aangepast voor de beste gebruikerservaring bij mobile-bezoekers. Mobiel zal steeds meer worden gebruikt, meer dan desktop en tablet.

Projecten

We hebben in 2015 aan zo’n 20 nieuwe websites en 18 campagnes gewerkt, waarbij we ook al de eerste vruchten plukken van onze samenwerking met USG People.

Er is ook veel doorontwikkeling op de bestaande platforms geweest. Een van de mooiste voorbeelden is werk.ah.nl; er wordt maandelijks nieuwe functionaliteit toegevoegd. Soms onzichtbaar (verbeteren van de PageSpeed) soms zichtbaar (ontwikkelen van een salariscalculator) maar altijd meetbaar (inrichten van een uitgebreide Analytics-rapportage). In het nieuwe jaar staan er alweer nieuwe ontwikkelingen die we gaan oppakken. Het is prachtig om te zien dat ideeën breed worden omarmd: een talent acquisition platform is eigenlijk nooit af!

In de prijzenkast

Een belangrijke pluim voor ons dit jaar is het feit dat we, ondanks alle groeipijnen, toch 8e zijn geworden als aantrekkelijke werkgever, volgens NRC Carrière. En voor de 3e keer op rij wonnen we een FD Gazellen. We behoren dus weer tot de snelst groeiende ondernemingen in Nederland.

Ontwikkeling en samenwerking

Een bijzondere ontwikkeling is onze samenwerking met USG People sinds oktober 2014. Deze week is bekend geworden dat het Japanse bedrijf Recruit op haar beurt weer interesse heeft in USG People. Voor ons een positieve ontwikkeling en kans op nieuwe, internationale samenwerkingen.

Waar we dit jaar ook mee zijn gestart is de samenwerking met de VU Wiskunde faculteit. We doen onderzoek naar het bestaan van big data in recruitment. Uiteraard houden we je op de hoogte van interessante ontwikkelingen op dit vlak.

Toekomstvisie

Door Leon Willemsens (director)

" De tijd is rijp voor een meer wetenschappelijke benadering van recruitment. Het gaat niet langer over optimalisatie van kleine stukjes uit de keten van arbeidsmarktcommunicatie, website, ATS en HRIS. We schuiven op naar een integrale ketenoptimalisatie van talent acquisition, waarbij gelijkwaardigheid tussen kandidaat en werkgever centraal staat. De tijd dat we 'applicants tracken' als postpakketjes mag wat ons betreft ver achter ons worden gelaten. Het wordt tijd dat we sollicitanten als klanten gaan behandelen. Het zijn nét mensen, inclusief gevoelens. De applicant journey, zowel online maar ook offline, zal zwaarder gaan wegen en de markt mag van ons blijven verwachten dat we op dat vlak met innovaties gaan komen."

De beste wensen

Endouble wenst iedereen hele fijne feestdagen en een mooie jaarwisseling. See you soon!