Datagedreven recruitment: een inleiding

Written by: Jeroen Kneppers Jeroen Kneppers
Blog

Volgens deze LinkedIn studie ziet ongeveer de helft van alle professionals in de sector  talent acquisitie als iets fundamenteels voor de toekomst van personeelswerving. 69% denkt dat beslissingen op basis van data de efficiëntie kan verbeteren. Als dat zo is, waarom is het gebruik van data dan nog niet wijdverspreid?

We denken dat dit komt door een gebrek aan kennis. Hoe kun je data omzetten naar inzichten die voor beter begrip in een bepaalde situatie zorgen zodat u betere resultaten in de wervingsstrategie kunt behalen? Hoe ziet een data-driven aanpak er eigenlijk uit?

Als je nu al geen idee heeft waar je effectief moet beginnen met recruitment analytics dan is dit artikel geschreven voor jou. We hebben dit geschreven als een handleiding voor de voorlopers in talent acquisitie, zodat zij HR analytics zullen gaan toepassen in werving en zullen zorgen voor een verhoging van de bedrijfswaarde.

 Download jouw gratis handleiding voor datagedreven recruitment

 

Bij Endouble optimaliseren we talenten acquisitiestrategieën op basis van recruitment data en inzichten. We zijn trots op de partnerschappen die we met grote merken hebben. We werken samen met acquisitie en branding leiders om grondige data-analyses van hun talent acquisitie processen te maken, zodat ze beslissingen in hun wervingsprocessen kunnen maken die op data zijn gebaseerd.

We dagen de voorlopers in talent acquisitie uit om uit hun comfortzone te stappen en hun bedrijfswaarde te laten stijgen, in plaats van passief te reageren op wat de manager nodig heeft.

We moedigen hen aan om van hun traditionele en vaste gewoontes af te stappen.

De eindeloze zoektocht naar kandidaten, het nooit eindigende plannen van interviews, de zich steeds herhalende screening en doorsturen naar wervingsmanagers is inefficiënt en geestdodend.

Er is een betere manier om het wervingsproces vorm te geven.

We moedigen je aan om een (meer) strategische rol aan te nemen. Begin met het gebruik van data om jouw bijdrage aan het bedrijf te staven en pak de controle over je eigen wervingsproces. Je hoeft niet langer passief te reageren op de routineuze behoeftes van wervings managers – in plaats daarvan ben jij degene die hen adviseert, gebaseerd op de behoeftes van de kandidaten en het bedrijf.

Data maakt sterker. Maak daar gebruik van.

Er is een verandering die veel bedrijven de afgelopen jaren hebben willen maken. Wervings- en employer branding managers streven naar het op één lijn brengen van doelen in talentenacquisitie met die van het bedrijf om zo echte, meetbare bedrijfswaarde te creëren.

De overgang naar een data-driven wervingsstrategie heeft invloed op het hele recruitmentproces.

  • Impact op de rollen en verantwoordelijkheden binnen het recruitment team
  • Je hebt nieuw talent en nieuwe vaardigheden nodig binnen jouw talent acquisitie team.
  • Je zult verschillende doelen voor jouw afdeling moeten stellen.
  • Zelfs de dagelijkse routines van jouw team zullen aan verandering onderhevig zijn.

 Download jouw gratis handleiding voor datagedreven recruitment