Award voor werk.ah.nl bij Werf& Live 2016

Written by: Endouble Endouble
Blog

Donderdag 16 juni werden voor de eerste keer de Werf& Awards uitgereikt tijdens het Werf& Live congres in Amersfoort. Van de 50 inzendingen en 16 genomineerden is Albert Heijn er als 1 van de 4 winnaars uitgerold! Zij wonnen de publieksprijs voor 'beste recruitment case' met werk.ah.nl, ontwikkeld door Endouble. Wij zijn ontzettend trots op de fijne samenwerking met Albert Heijn en dit mooie resultaat.Werf & Live, 16 juni 2016, AmersfoortDe jury keek vooral naar de impact van de case op de werving, waarbij resultaten heel belangrijk zijn.

Werk.ah.nl, recruitmentwebsite geredeneerd vanuit wensen van doelgroep

Laura, AH - Jan Peter & Thomas, END met award Laura, AH - Jan-Peter & Thomas, END

De nieuwe recruitmentwebsite van Albert Heijn levert een positieve bijdrage aan het werkgeversmerk, bezoekersaantallen en (de kwaliteit van) sollicitaties. Lees er meer over in de case van Albert Heijn.

Doelstelling

We wilden een nieuwe recruitmentwebsite ontwikkelen die een positieve impact heeft op de toestroom van (wervings)kandidaten naar Albert Heijn. De context is gericht op het aanbieden van relevante content voor onze kerndoelgroepen:

  • scholieren;
  • studenten;
  • en (young) professionals.

 

Het design is continue vanuit de doelgroep behoeften geredeneerd. Met als doel dat de kwaliteit van sollicitaties toeneemt. Om een voorbeeld te geven willen scholieren en studenten die op zoek zijn naar een bijbaan graag transparantie:

Bij welke AH in de buurt kan ik werken, wanneer kan ik werken, hoe oud moet ik zijn en wat ga ik verdienen?

Daarom bieden de specifieke vacature-templates voor scholieren en studenten informatie over de bijbaan, de vereisten en de verdiensten. Deze relevante gegevens voor de doelgroep zijn afgestemd op (geo)locatie en interesses van de jongeren. Deze informatie moet voorkomen dat jongeren ongemotiveerd solliciteren en vroeg in het proces afvallen of afhaken.

De website is opgeleverd als MVP, maar vanaf de livegang zijn er continue analyse features toegevoegd, aangepast en weggehaald om de usability te optimaliseren. De website wordt dusdanig opgesteld dat het gedrag van de bezoeker optimaal kan worden gemeten. Continue data-analyse leidt tot kleine, voortdurende aanpassingen van de website.

Albert Heijn-website-werk-ah-blog-endouble

Features

Voorbeelden van onderdelen die na de oplevering van de livegang van de MVP zijn ontwikkeld:

  • Salariscalculator
  • Reistijdcalculator
  • Lokale winkelpagina’s inclusief filmpjes en uitgebreide achtergrondinformatie
  • Aparte (vacature)pagina’s per kerndoelgroep
  • Aparte pagina’s voor bedrijfsonderdelen
  • Makkelijk mobiel solliciteren
  • Social share opties voor alle pagina’s (via social media, mail en WhatsApp)
  • Elastic search
  • Jobalert

 

Al deze features zorgen voor toestroom van (wervings)kandidaten naar Albert Heijn voor de verschillende kerndoelgroepen.

Check it out: werk.ah.nlIMG_8952

Andere winnaars

Er werden door een publieks- en vakjury 4 verschillende prijzen uitgereikt in de categorieën ‘Arbeidsmarktcommunicatie’ en ‘Recruitment’. Wij feliciteren ook Philips, Hunkemöller en Tata Steel met hun awards. "Er gebeuren zoveel mooie dingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment", zei juryvoorzitter Marion de Vries. "Eigenlijk raad ik u als huiswerk aan alle inzendingen nog eens te bekijken, want daar leer je heel veel van."