Op vakantie? Deze boeken over HR analytics neemt iedere recruiter mee

Written by: Corné Corné
Blog

Heb jij je e-reader al in je tas gestopt? Of ben je meer van de fysieke boeken op vakantie? Digitaal of niet, boeken op het gebied van HR en analytics mogen natuurlijk niet ontbreken in je bagage! Wij hebben een aantal boeken op een rijtje gezet die twee dingen gemeen hebben: ze zijn ontzettend inspirerend en komen uit de praktijk.

1. Work Rules! - Laszlo Bock

Endouble_blog_vakantieboeken_tips_work_rules_laszlo_bock

In 'Work Rules!' beschrijft de VP van Google’s People Operations (de HR-afdeling) hoe Google aankijkt tegen HR-vraagstukken zoals recruitment, selectie en beloning. Maar misschien nog belangrijker, hij vertelt hoe Google deze visie heeft ontwikkeld: door te experimenteren en te valideren met data. Naast Google’s best practices geeft Laszlo tal van praktijkvoorbeelden over hoe Google deze experimentele benadering toepast. Dit maakt het boek informatief en ook nog eens prettig om te lezen.

Meer over Work Rules!

2. People Analytics in the Era of Big Data -
Jean Paul Isson en Jesse S. HarriottEndouble_blog_vakantieboeken_tips_People-Analytics-in-the-Era-of-Big-Data

Analytics begint een steeds grotere rol te spelen binnen tal van HR-vraagstukken. In dit boek laten Jean Paul (Global VP Predictive Analytics & BI bij Monster Worldwide) en Jesse (Chief Analytics Officer bij Constant
Contact) je zien op welke HR-vraagstukken analytics een antwoord kan bieden. In praktijkvoorbeelden zie je hoe organisaties deze HR-vragen met behulp van analytics hebben opgelost.

Meer over People Analytics in the Era of Big Data.

 

3. Data-ism - Steve Lohr

Endouble_blog_vakantieboeken_tips_Steve_Lohr_Data_IsmOoit wel eens een bijeenkomst met analisten meegemaakt waarbij termen als 'neurale netwerken', 'autocorrelatie' of 'principal component analysis' door de lucht vlogen? Door alle technische termen kan het soms moeilijk zijn om te begrijpen waar data scientists mee bezig zijn en waarom deze ontwikkelingen zo belangrijk zijn. Steve Lohr spreekt in dit boek met een aantal invloedrijke data scientists en legt de focus op het nut van hun analyses. Daarnaast laat hij zien welke achtergrond deze data scientists hebben: waar komen ze vandaan, wat zijn hun interesses? Dit bij elkaar maakt het boek makkelijk leesbaar en ontzettend interessant.

Meer over Data-Ism.

 

4. Exponentiële organisaties -
Salim Ismail & Yuri van Geest

De afgelopen tien jaar hebben we gezien hoe organisaties als Facebook, Google, Airbnb en LinkedIn in zeer korte tijd een gigantische sprong hebben gemaakt van start-up naar monopolist. Hoe hebben deze bedrijven dit voor elkaar gekregen?Endouble_blog_vakantieboeken_tips_Exponentiele_organisaties_Salim_Ismail_Yuri_van_Geest

In 'Exponentiële organisaties' wordt deze vraag onder de loep genomen. Deze organisaties gaan een steeds grotere rol spelen in het werk van morgen. Niet alleen zorgt de informatie die deze bedrijven beschikbaar stellen ervoor dat sommige functies compleet veranderen (zoals gebeurd is met de komst van sociale netwerken en recruitment), deze bedrijven hebben ook vaak een meer experimentele visie op HR wat tot een andere manier van werken leidt binnen HR en recruitment.

Meer over Exponentiële organisaties.Endouble_blog_quote_Anton_Chekhov__Knowledge_is_of_no_value.

Tip 5?

Ben ik nog belangrijke boeken vergeten? Leuk als je me laat weten welke must-reads ik zelf nog in mijn koffer kan stoppen. Daarnaast wensen wij iedereen die nog weg gaat een inspirerende vakantie met veel leesplezier!

Over de schrijver: Corné is data scienstist bij Endouble