3 direct toepasbare tips om je voor te bereiden op Google for Jobs

Written by: Richard Richard
Blog

Dinsdag 4 september 2018 waren wij te gast bij het Recruitment Innovation event van Recruiters United. Hier mochten wij spreken over een inmiddels bekend onderwerp Google for Jobs, Google’s search widget voor vacatures.

In deze presentatie hebben wij de bezoekers meegenomen om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Wat is Google for Jobs?
  • Wat is de impact van Google for Jobs?
  • Hoe bereid je je voor op Google for Jobs?

In eerdere kennissessies hebben wij al stilgestaan bij de technische implementatie om ook jullie vacatures te laten indexeren door Google, en hoe Google for jobs werkt (AI & Machine learning). De volledige technische vereisten om geïndexeerd te worden zijn te vinden in de documentatie van Google.

Tijdens deze sessie zijn we tevens ingegaan op wat praktische tips die recruiters direct toe kunnen passen om zo de kracht van Google for Jobs te maximaliseren en het maximale resultaat uit deze zoekmachine te halen.

Praktische tips

Google for Jobs sorteert haar vacatures op basis van relevantie.

Relevantie wordt enerzijds bepaald op basis van:

  • Meta informatie die meegegeven wordt via de rich markups (technische implementatie).
  • Het gedrag van de banen zoeker. Google kijkt o.a. of men in combinatie met specifieke zoektermen vacatures opent, leest en doorklikt om te solliciteren.

Al deze informatie wordt gebruikt om de relevantie van de vacature t.o.v. de zoekvraag te bepalen en vacatures hoger of lager te rangschikken op relevantie.

Graag geven wij een aantal praktische tips, zoals we deze ook tijdens de sessie hebben benoemd, die je als recruiter direct kunt toepassen zijn hieronder uiteen gezet.

1. Pakkende vacature titel

Een van de factoren die relevantie van vacatures bepaald is de click-through rate (CTR) van overzicht naar de vacature detail pagina. Des te meer mensen doorklikken naar jouw vacature des te relevanter deze, in ogen van Google, zal zijn t.o.v. de ingevoerde zoekterm.
Essentieel is dus ook om te werken met pakkende vacature titels, titels die aanspreken om op door te klikken naar vacature detail pagina.

2. Pakkende intro

Naast het doorklikken naar de vacature detail pagina is het tevens belangrijk de kandidaat vast te houden met de vacaturetekst zelf.

Standaard toont Google enkel de eerste 5 tot 20 regels, waarna de tekst wordt afgebroken met een lees meer link. Zaak is dan ook om belangrijke informatie al vroeg in de vacature te vermelden en een trigger te hebben voor kandidaten om door te lezen / de lees meer link te openen.

Engagement factoren die relevantie voor Google bepalen zijn o.a.:

  • de doorklik op lees meer;
  • tijd op een vacature en;
  • de doorklik naar de site om te solliciteren.

3. Vermeld de locatie en het salaris

Reistijd is een van de belangrijkste factoren in de zoektocht naar een nieuwe baan. Ook Google is van mening dat reistijd essentieel is en geeft dit een prominente rol in de nieuwe search widget.

Wanneer de locatie van de vacature bij Google bekend is, zullen zij automatisch de reistijd naar deze vacature vertonen en wordt er tevens d.m.v. een Google maps integratie de route naar deze locatie vertoond.

Het vermelden van de locatie zal daarmee dan ook een positieve invloed hebben als het gaat om relevantie en biedt kandidaten tevens meer informatie aan de hand waarvan zij wel of niet besluiten te solliciteren.

Een tweede item dat geldt als belangrijke factor in de keuze voor een baan is het salaris. Uit meerdere onderzoeken komt salaris naar voren als een van de belangrijkste factoren voor de keuze van een baan. Ook hier speelt Google for Jobs op in. Wanneer het salaris meegegeven wordt, toont Google deze automatisch bij de vacature.

Download de presentatie voor alle tips en tricks en zorg dat jij ook goed bent voorbereid voor de komst van Google for Jobs.

[gravityform id="17" title="true" description="true"]